Pracownik, który nie jest w stanie dotrzeć do pracy z powodu niesprzyjających warunków atmosferycznych musi powiadomić szefa. Za dzień wolnego nie otrzyma jednak wynagrodzenia.

- Zaspy śnieżne, niskie temperatury usprawiedliwiają nieobecność podwładnego, jeśli poinformuje o tym pracodawcę. Ten musi uznać, że uniemożliwiły one pracownikowi stawienie się w pracy – informuje Andrzej Uryga, prawnik z Chrzanowa.

Informacja powinna trafić do pracodawcy najpóźniej następnego dnia. Jeśli zatrudniony chce zachować prawo do pensji powinien skorzystać z urlopu na żądanie.

-Takie sytuacje trzeba traktować w normach przyzwoitości. Jeżeli ktoś się spóźni, to powinien to odpracować w postaci dodatkowych godzin, natomiast jeśli w ogóle nie może dojechać, musi wziąć urlop. Każdy przypadek rozpatrujemy indywidualnie – mówi Małgorzata Barańska, kierownik marketingu z firmy Libet w Libiążu.

Jeżeli pracujemy fizycznie na zewnątrz, to przy temperaturze poniżej 10 stopni, szef musi zapewnić ciepłe jedzenie i picie. Powinno być też pomieszczenie, w którym można się ogrzać.
(NL)