PRAWO. Wszystkich Świętych, 11 Listopada, Boże Narodzenie, Nowy Rok, niedziele - to dni wolne od pracy. Nie wszyscy jednak wtedy odpoczywają. Kto może, a kto nie powinien pracować w dni wolne? Informuje Wojciech Dyląg, rzecznik prasowy krakowskiego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy.

Wątpliwości budzi przede wszystkim praca w placówkach handlowych. W święta, jak twierdzi Wojciech Dyląg, jest niedozwolona. Zatrudnione osoby mogą natomiast pracować w niedziele, ale pod pewnymi warunkami.

- Praca w niedziele w placówkach handlowych jest dozwolona przy wykonywaniu czynności koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności – tłumaczy Dyląg i dodaje, że tę lukę wykorzystują sklepy wielkopowierzchniowe, które także w ten dzień otwierają swe podwoje.

Rzecznik PIP przypomina, że praca w niedziele i święta jest dozwolona w sytuacji, gdy ma charakter nadzwyczajny, nieplanowany, na przykład podczas akcji ratowniczych, usunięcia awarii czy ochrony mienia. Zatrudnienie niedzielno-świąteczne uzasadniają także warunki techniczno-organizacyjne prowadzonej działalności. Na przykład konieczność zachowania ciągu produkcyjnego w zakładzie, praca w rolnictwie, hodowli.

- Dopuszczalność pracy w niedziele i święta uzasadnia ponadto szczególny charakter pracy, jej znaczenie i użyteczność społeczna oraz codzienne potrzeby ludności. Tak więc, praca w niedziele i święta jest dozwolona między innymi przy niezbędnych remontach (chodzi o sytuacje, gdy ze względu na charakter prac remontowych czy to wobec konieczności szybkiego zakończenia inwestycji, czy też ewentualnego zagrożenia związanego ze stanem remontowanego obiektu), w transporcie i komunikacji, gastronomii, hotelach, jednostkach gospodarki komunalnej, zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych, instytucjach kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku. Czynne mogą być również stacje paliw, apteki, cukiernie, kwiaciarnie. Pracę w niedziele i święta świadczyć mogą osoby zatrudnione w tzw. weekendowym systemie czasu pracy – wyjaśnia rzecznik PIP.

Zatrudnionemu, który pracował w niedzielę i święta, należy się inny wolny dzień od pracy. Jeśli nie ma możliwości wykorzystać go, powinien otrzymać dodatek w wysokości 100 proc. za każdą godzinę w niedzielę i święto.

- Warto też przypomnieć, że przepisy dotyczące pracy w niedzielę i święta nie mają zastosowania w przypadku zatrudniania cywilnoprawnego, czyli na umowę o dzieło czy umowę zlecenia – kwituje Wojciech Dyląg.
(AJ)
Przełom nr 44 (1115) 6.11.2013