Siedem zakładów zgłosiło w 2008 r. Powiatowemu Urzędowi Pracy w Chrzanowie zamiar zwolnienia pracowników.

Wśród nich dwa były z Trzebini: Zakłady Górnicze Trzebionka SA (572 osoby) i GEORYT – Centrum Produkcyjne sp. z o.o. (2 osoby). Pozostałe, mające siedziby w innych miastach, zwolniły mieszkańców naszego powiatu. To PKO BP SA w Warszawie (2 osoby), Przedsiębiorstwo Wyrobów Gumowych GUMIPOL sp. z o.o. w Chełmku (7 osób) i ALMA Polska sp. z o.o. w Chełmku (18 osób).
Powód najliczniejszych zwolnień (572 osób, w tym 389 z naszego terenu) w ZG Trzebionka to likwidacja spółki. Wypowiedzenia zostaną wręczone pracownikom Trzebionki 1 kwietnia 2009 roku. Wśród zwolnionych będzie m.in. 170 górników, 140 mechaników i elektryków oraz 80 pracowników powierzchni.

PUP ma program
W celu objęcia wsparciem osób zwalnianych z ZG Trzebionka SA urząd pracy opracował program „Outplacement dla pracowników zwalnianych grupowo”. Ma łagodzić negatywne skutki zwolnień grupowych i przygotować do aktywnego poszukiwania zatrudnienia. Umowę partnerstwa z ZG Trzebionka SA chrzanowski pośredniak podpisał w połowie listopada. W ramach programu pracownicy Trzebionki wypełniali ankiety.

- Oddało je aż 420 osób, a więc bardzo dużo. To miłe zaskoczenie. Drugim zaskoczeniem jest podejście pracowników Trzebionki do swojej przyszłości. Większość osób deklaruje poszukiwanie innej pracy, biorąc pod uwagę przekwalifikowanie. Najmniej zainteresowanych jest półrocznym zasiłkiem – mówi Jerzy Kasprzyk, wicedyrektor PUP w Chrzanowie.

Dodaje, że PUP pomoże w zmianie kwalifikacji, wysyłając na specjalistyczne kursy.
- Ludzie nie wiedzą, iloma instrumentami wsparcia bezrobotnych dysponuje urząd pracy. Tymczasem my mamy naprawdę sporo możliwości – podkreśla Kasprzyk.

Ankietowani mężczyźni wskazywali na konkretne kierunki szkoleń, którymi są zainteresowani. To m.in. kurs górnika, obsługa sprzętu ciężkiego (np. kurs operatora koparko-ładowarki), obsługa walca, kurs spawacza, suwnicowego, betoniarza, zbrojarza, obsługi wózka widłowego, przewozu materiałów niebezpiecznych. Sugerują też potrzebę pomocy w zakresie tworzenia własnej firmy.
Kobiety stawiają na studia podyplomowe, kurs rachunkowości i księgowości.

Bez stresu
Pracodawca, zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie trzech miesięcy, jest zobowiązany uzgodnić z urzędem pracy zakres i formę pomocy dla zwalnianych pracowników.

- Chwała zarządowi spółki Zakłady Górnicze Trzebionka za rzetelne i poważne podejście do tematu. Tu nie było gadania, ale konkretne propozycje współpracy zakładu z powiatowym urzędem pracy – podkreśla Barbara Babijczuk, dyrektorka urzędu pracy w Chrzanowie.
PUP nawiązał kontakt z Zakładem Górniczym Janina w Libiążu. Okazało się, że Janina jest zainteresowana „przejęciem” części pracowników Trzebionki. W 2009 roku bowiem 250 górników z Janiny nabywa uprawnienia emerytalne. Zwalnianą załogą Trzebionki interesuje się także Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe PHOENIX BUSINESS sp. z o.o. z siedzibą w Rudzie Śląskiej. Spółka ma miejsca dla górnika kombajnisty, górnika strzałowego i młodszego górnika.

- Pracownicy Trzebionki mają czas na przemyślenia. Mogą się zastanowić, jaką drogę wybrać – mówi Barbara Babijczuk.
- Pomagają im w tym nasi pracownicy, którzy przeprowadzają indywidualne konsultacje z osobami zainteresowanymi na miejscu, w zakładzie ich obecnej pracy. Wszystko bez stresu, bez pośpiechu – dodaje wicedyrektor Jerzy Kasprzyk.
Klaudia Remsak

Pracownicy Trzebionki do zwolnienia
8 – mężczyźni w wieku do 24 lat
32 - mężczyźni w wieku 24 - 34 lata
220 – mężczyźni w wieku 34-44 lata
10 – kobiety w wieku 34 - 44 lata
30 - kobiety w wieku 44 - 54 lata
160 – mężczyźni w wieku 44 - 54 lata
13 - mężczyźni powyżej 55. roku życia
1 – kobieta w wieku powyżej 55. roku życia

Wśród osób przewidzianych do zwolnienia wyższe wykształcenie ma 43 mężczyzn i 16 kobiet, natomiast zasadnicze zawodowe 2 kobiety i 202 mężczyzn.

Przełom nr 52 (868) 22.12.2008