Nie masz konta? Zarejestruj się

Zgłoś komentarz do moderacji

Następujący komentarz zostanie przekazany do moderacji:
Też mi się wydaje, że ta droga jest rozsądniejsza. Kodeks pracy przewiduje pewne ograniczenia i konsekwencje pracy w niedzielę, takie jak dodatek 100% do wynagrodzenia, limit ilościowy niedziel, dzień wolny w zamian. Są stanowiska pracy i instytucje, które w niedziele pracować (powiedzmy) muszą; komunikacja publiczna, elektrownie, ciepłownie itp. Dla nich pozostawić dotychczasowe zasady. Natomiast cała reszta; praca dopuszczalna powiedzmy, w jedną niedzielę w miesiącu ( z dodatkiem 100%), a w razie przekroczenia limitu, dodatek nie 100, a 200 albo 300%. Jak właściciel galerii/ sklepu, uzna, że "muszą" w niedzielę pracować, niech płaci, albo szuka studentów czy emerytów "na godziny". Znajdą się.

Napisany przez stary zgred, 10.10.2017 21:07

W powodzie zgłoszenia wpisz jak najwięcej informacji. Możesz pozostawić do siebie numer kontaktowy.
Wysyłając zgłoszenie, zgadzasz się z postanowieniam regulaminu dotyczącymi zbierania, przechowywania oraz przetwarzania danych.
Twoje zgłoszenie zostaje wysłane z adresu IP: 3.138.200.66 / ec2-3-138-200-66.us-east-2.compute.amazonaws.com
Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)