A ja uważam, że amster ma rację. Płaca brutto dla pracownika czyli to co jest na kwitku z wypłaty - to jest płaca brutto - od tego potrąca się różne składki (ZUS-y), podatki (US) - i zostaje płaca netto - czyli to co na rękę (no i wiadomo od tego potrącenia różnych składek na pkzp czy spłaty pożyczek zakładowych itp.) Natomiast są jeszcze składniki, które są po stronie pracodawcy. Nie wszyscy zdają sobie sprawę, że takowe istnieją. One NIE są wykazana na naszym kwitku z wypłaty. Są to tzw koszty pracodawcy - czyli ten ZUS w okolicach 700 zł, o którym pisze amster. Więc jeśli ktoś zarabia np 3000 zł bruto (czyli tyle ma na kwitku) - do de facto pracodawcę ten pracownik kosztuje ok. 3700 (bo 3000 brutto pracownika + 700 - ZUS - który płaci pracodawca - mimo, że pracownik ma już ZUS potrącony z pensji). Do tego dochodzą jeszcze inne koszty, które ponosi pracodawca - tzn odpisy na zakladowy fundusz świadczeń socjalnych, czy na fundusz nagród - ale tego już nikt na pasku nie widzi - widać to w księgowości pracodawcy. A wszelkie kalkulatory wynagrodzeń - to kalkulatory dla przysłowiowego Kowalskiego - czyli dla pracownika. Nie są tam wykazywane koszty pracodawcy - które on MUSI ponieść za każdego pracownika. Uważam też, że każdy szef firmy, bez względu na to czy jest burmistrzem czy też prywatnej firmy - jesli poda koszty - to poda koszty pracodawcy. PEŁNE KOSZTY (te z paska Kowalskiego + wszelkie inne opłaty ciążące na pracodawcy!)

Napisany przez ~berenika, 11.03.2011 07:58