@Antoninka. Nie wiem, czy chce mi się Tobie tłumaczyć, czym się różni wypowiedzenie zmieniające, od zmiany zakresu obowiązków. Jakbyś tak bardzo chciała, to może na priv. W każdym bądź razie wypowiedzenie zmieniające dotyczy zmiany warunków pracy, lub płacy, lub jednego i drugiego. - - - Nie można tego robić w stosunku do osoby podlegającej ochronie przedemerytalnej.- - - Można natomiast próbować zmienić jej zakres czynności. Wtedy pracownik zostaje na tym samym stanowisku, z tą samą płacą, ale zamiast np. spraw kadrowych będzie robił zamówienia publiczne. Nikogo nie interesuje, czy mu się to podoba, czy nie, ewentualnie jest to fajny pretekst do dyscyplinarki, gdyby pracownik się nie wywiązywał ze swoich nowych obowiązków. Oczywiście nie jest to taki fantastyczny pomysł dla pracodawcy, bo to też można zaskarżyć w Sądzie Pracy. Tyle w kwestii wyjaśnień// Co do Twojego „chłodnego oka”, to patrzy ono bardzo chłodno, ale tylko w jedną stronę. // Trochę mnie rozbawiło, że ta zwolniona dyscyplinarnie Pani powinna wg Ciebie oddać sprawę do Sądu i CICHUTKO oczekiwać na wyrok i, że zabrakło jej taktu. A, że tak spytam, ta druga strona, to miała takt, żeby zwalniać pracownika dyscyplinarnie przed emeryturą? No i dlaczego miała ta Pani siedzieć Cichutko? Cichutko żeby nie urazić pracodawcy? Cichutko, żeby nie być nielojalną? A ktoś był lojalny w stosunku do niej? Ja tam uważam, że trzeba wałczyć o swoje, a kto się boi, no cóż... „kto się boi ten jest niewolnikiem”

Napisany przez Elka2, 09.12.2021 21:32