Nie masz konta? Zarejestruj się

Zgłoś komentarz do moderacji

Następujący komentarz zostanie przekazany do moderacji:
Zwolnienie dyscyplinarne to ostateczność, trzeba mieć mocne argumenty, a o tych niewiele wiemy. Poznaliśmy wyłącznie jeden z zarzutów, i tyle. Sprawa została niepotrzebnie rozdmuchana, a to w ostateczności negatywnie wpłynie na dalsze życie zawodowe owej pani. Nie sądzę, by jakiś pracodawca zdecydował się na zatrudnienie pracownika, który w tak negatywny sposób wyraża się o poprzednim pracodawcy, potrafi poddać krytyce bezpośredniego przełożonego i odzierać go z autorytetu. Dodam jeszcze, że taki sposób bycia z automatu kwalifikuje się do dyscyplinarki. Szanowni Państwo, jeżeli stanowisko dyrektora Muzeum w Chrzanowie wydaje się być tak lukratywne, to należało się o nie ubiegać!

Napisany przez Antoninka, 08.12.2021 13:02

W powodzie zgłoszenia wpisz jak najwięcej informacji. Możesz pozostawić do siebie numer kontaktowy.
Wysyłając zgłoszenie, zgadzasz się z postanowieniam regulaminu dotyczącymi zbierania, przechowywania oraz przetwarzania danych.
Twoje zgłoszenie zostaje wysłane z adresu IP: 18.191.135.224 / ec2-18-191-135-224.us-east-2.compute.amazonaws.com
Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)