@amster "Wszystkie moje wypowiedzi specjalnie przekręcasz, ale sam piszesz bzdury." nie prawda. Cytuję bardzo dokładnie i precyzyjnie odpowiadam. Widocznie forma kulturalnej dyskusji Cię przerasta i szukasz dla siebie wymówek nie związanych z jej meritum, co zresztą udowadniają osobiste wycieczki i złośliwości. Tatuśku. "A kto powiedział, że na etacie robi się po 8 h pn-pt? Ty sam" oczywiście chodziło mi o czas pracy, sztywno ustalony przez pracodawcę. "Może zapytaj pielęgniarek. Ciekawe co Ci odpowiedzą mając do wyboru umowę o pracę lub zlecenie. " no właśnie, co odpowiedzą? Jedne, że wolą umowę o pracę inne wolą kontrakt- proszę, o to dowód- – Takie umowy są poufne. Nikt nie powie, ile zarabia na kontrakcie. Na pewno jest to rozwiązanie korzystne, umożliwia indywidualne negocjowanie zarobków z pracodawcą, podczas gdy o siatce płac, która obowiązuje przy umowach o pracę, rozmawia szpitalny związek zawodowy z dyrektorem – mówi Elżbieta Wrona, pielęgniarka ze Szczecina, która od lat pracuje na kontrakcie. źródło: http://www.rp.pl/artykul/606104.html?print=tak "Ty mówisz o tych wolnych, pięknych i młodych, którzy są niewielkim ułamkiem procenta, patrzysz tylko na nich, lub znasz takiego jednego i to Ty patrzysz na wszystkich jak na takich wolnych ptaszków, co jak chcą to pociągną zlecenie za kilka tyś, a później odpoczywają i po wypoczynku znowu. " mówię o wszystkich osobach, które są indywidualnościami i każda za siebie decyduje oraz ponosi odpowiedzialność za te decyzje, a Ty piszesz jakąś dziwną wywodzącą się z socjalizmu nowomową i generalizującymi, oderwanymi od rzeczywistości stwierdzeniami w stylu "A tak naprawdę każdy by wybrał normalną formę zatrudnienia.". "Ja Cię pytam jeszcze raz. Skoro pracownik pracuje tylko na siebie to dlaczego nie zarabia na produkcji w valeo 20 tyś netto tylko 1,5 tyś? Gdzie te pieniądze, skoro on pracował tylko na siebie?" No bo taką zawarł umowę ze swoim pracodawcą! Że będzie zarabiał na siebie 1,5 tys., sam się na to zgodził. I taką samą patologią było by rozliczanie przez pracodawcę osób przez siebie zatrudnianych z tego jak gospodarują swoimi pieniędzmi, jak jest rozliczanie pracodawcy z pieniędzy zarabianych przez niego. Idąc Twoim tokiem myślenia, to biedny jest właściciel Valeo, którzy zarobi na sprzedanych podzespołach marne 20 tys., a producent samochodów do których zostały one wykonane aż 1 mln. I gdzie te pieniądze! Oj jakież to jest niesprawiedliwe! "Z tą firmą i 50 osobami to był obrazowy przykład, że współpraca powinna odbywać się na zasadzie symbiozy. Pracodawca potrzebuje pracowników, a oni zatrudnienia. W Polsce najczęściej oferuje pracę za minimum, ale wymaga maksimum, zerując na bezrobociu wymusza niejako przyjmowanie śmiesznych warunków." To pracodawca ustala warunki jakie powinny panować w zakładzie, bo jest jego właścicielem. Tak samo jak Ty jesteś właścicielem swojego mieszkania czy auta i innym wara od tego, żeby się wtrącać w warunki i zasady w nich panujące. "Aha i nie zapominaj, że jak ludzie są na zleceniu to on nie jest żadnym szefem. Przeczytaj najpierw kodeks cywilno-prawny." Ależ każdy z nas jest szefem dla samego siebie. I każdy podejmuje takie decyzje jakie chce i bierze za nie odpowiedzialność, a każda ingerencja w ten prządek prowadzi do patologii i niesprawiedliwości. "I jasne, że mam podział na to, co jest dobre, a co złe, tak samo jak Ty. Nie zmuszam nikogo do podejmowania konkretnej formy zatrudnienia, ale radzę się zastanowić, żeby za kilka lat nie obudzić się z ręką w nocniku. " ale wydajesz ogólnikowe, oderwane od rzeczywistości osądy. I według Ciebie innych trzeba zmuszać do czynienia tego, co akurat Ty uważasz za "dobro", a ja uważam, że każdy ma swoje sumienie i powinien według niego postępować.

Napisany przez ~klimkov, 27.05.2011 16:14