Jaki wybrać zawód, by mieć pracę w powiecie chrzanowskim

Na lokalnym rynku przyszłość mają fachowcy z branży budowlanej i nauczyciele.  W jakich dokładnie zawodach?

Co rok, Wojewódzki Urząd Pracy analizuje rynek pod kątem zawodów, na które jest duże zapotrzebowanie. Poszczególne regiony, a nawet powiaty czasem znacznie się pod tym względem różnią. 

Według najnowszych analiz WUP w Krakowie w 2025 r. najbardziej poszukiwani będą:

• brukarze,
• cieśle i stolarze budowlani,
• dekarze i blacharze budowlani,
• monterzy instalacji budowlanych,
• murarze i tynkarze,
• operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych,
• pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie oraz robotnicy budowlani.

Najwięcej braków kadrowych w budowlance odczuwanych jest w powiatach: tarnowskim i mieście Tarnowie (po 13 grup zawodów), brzeskim oraz chrzanowskim (po 11 grup zawodów). W Nowym Sączu liczba grup zawodów deficytowych w budownictwie wyniesie 10.

Branża edukacyjna to kolejna, co do wielkości, w której widoczne są deficyty pracowników na stanowiskach:

• nauczyciele praktycznej nauki zawodu,
• nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących,
• nauczyciele przedmiotów zawodowych,
• nauczyciele przedszkoli, nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych,
• pedagodzy.

   

Najwięcej braków kadrowych w branży wskazano w powiatach: tarnowskim i mieście Tarnowie (9 zawodów), chrzanowskim (8 grup zawodów) oraz miechowskim i brzeskim (po 7 grup zawodów).

W branży medyczno-opiekuńczej deficyty dotyczą zawodów:

• fizjoterapeuci i masażyści,
• lekarze,
• logopedzi i audiofonolodzy,
• opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej,
• pielęgniarki i położne,
• psycholodzy i psychoterapeuci.

Dominującymi powiatami, w których wystąpi największy problem z zatrudnieniem pracowników będą: bocheński (10 grup zawodów), proszowicki (9 grup zawodów), krakowski oraz tarnowski i Miasto Tarnów (po 8 grup zawodów).

Z analiz rynku pracy w Małopolsce wynika, że w wielu mniejszych firmach, często rodzinnych, dominują pracownicy w wieku okołoemerytalnym. Sytuacja ta dotyczy także branży medyczno-opiekuńczej i edukacji. Nadal również lokalne ograniczenia komunikacyjne mają duży wpływ na mobilność pracowników. Czynniki te sprawią, że w części branż będą pogłębiały się problemy ze znalezieniem odpowiedniego pracownika, spełniającego już na etapie rekrutacji wymagania pracodawców. Natomiast w branżach, takich jak medyczno-opiekuńcza i edukacyjna, głównym problem będzie niewystarczająca liczba kandydatów na wolne stanowiska pracy.

Oprac. na podst. Baromentru zawodów 2025 WUP Kraków - jednorocznej rynku pracy, która pokazuje zapotrzebowanie na zawody. Badanie prowadzone jest lokalnie w całej Polsce, dzięki temu można zobaczyć wyniki dla każdego powiatu, województwa i całościowe dla kraju.