Do tej pory osoba pracująca na podstawie kilku umów zleceń podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym z tytułu umowy, zawartej najwcześniej. Od 1 stycznia tego roku jest inaczej.

Jeszcze w ubiegłym roku ktoś, kto pracował na podstawie kilku umów zleceń, odprowadzał składki od umowy zawartej najwcześniej. Zleceniobiorca mógł jednak na swój wniosek zostać objęty ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi również z pozostałych, wszystkich lub wybranych umów zlecenia, albo nawet zmienić tytuł do ubezpieczeń, bez względu na wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony za wykonanie takiej umowy.
Ponieważ prowadziło to do nadużyć, od 1 stycznia osoba, pracująca na podstawie kilku umów zleceń, zawartych także z tym samym zleceniodawcą, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom z każdej umowy zlecenia do momentu uzyskania, w wyniku sumowania, przychodu w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę (o ile oczywiście taki przychód uzyskuje).
- Zmiany dotyczą także emerytów i rencistów będących zleceniobiorcami. W przypadku zawarcia przez nich jednej umowy zlecenia, podlegają z tytułu jej wykonywania obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Natomiast w przypadku zawarcia więcej niż jednej umowy zlecenia, kolejne rodzą obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, aż łączna podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia osiągnie minimalne wynagrodzenie. Analogicznie dopiero kolejna nie będzie rodziła obowiązku tych ubezpieczeń - uściśla Marcin Kymona, rzecznik prasowy chrzanowskiego oddziału ZUS i dodaje, że zmiany dotyczą wszystkich osób, prowadzących pozarolniczą działalność.
- Na wniosek zleceniodawcy ZUS bada prawidłowość wykazanych przez niego składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ubezpieczonych. Jeżeli w wyniku sprawdzenia wysokości miesięcznej podstawy wymiaru składek stwierdzi błędne wykazanie składek, informuje o tym niezwłocznie płatnika składek i ubezpieczonego za pośrednictwem płatnika składek - podkreśla Marcin Kymona.
Zmiany spowodowane są nowelizacją Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
(AJ)

w celu rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, ustalania łącznej podstawy wymiaru składek należy

• dokonywać odrębnie dla każdego miesiąca
• ustalając łączną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, nie uwzględnia się podstawy wymiaru składek wykazanej za miesiąc po ustaniu danego tytułu ubezpieczenia, tj. za miesiąc, w którym ubezpieczony nie podlegał już ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym ani jeden dzień (należy rozliczyć składki za ubezpieczonego, wykazując kod tytułu ubezpieczenia rozpoczynający się cyframi 30 00). W tym miesiącu nie zachodzi bowiem zbieg ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z tym tytułem.
• w odniesieniu do miesiąca, w którym wystąpiła niezdolność do pracy skutkująca uzyskaniem niższego przychodu lub nieuzyskaniem go, przy sumowaniu podstaw wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe należy uwzględnić w przypadku:
• zleceniobiorców, dla których odpłatność w umowie zlecenia została określona miesięcznie kwotowo, kwotą określoną w umowie zlecenia. (Zasada ta nie ma zastosowania w przypadku osób, dla których odpłatność w umowie została określona w kwotowej stawce godzinowej, akordowej albo prowizyjnie),
• duchownych - kwota minimalnego wynagrodzenia,
• osób współpracujących z prowadzącymi pozarolniczą działalność - wysokość najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe obowiązująca te osoby, tj. 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego,
• osób współpracujących ze zleceniobiorcami - kwota minimalnego wynagrodzenia,
• osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą - kwota 30% minimalnego wynagrodzenia.

Więcej na www.zus.pl
Przełom nr 3 (1227) 20.1.2016