PRAWO PRACY. Czy możemy przesunąć termin zaplanowanego urlopu? Odpowiada prawnik Agnieszka Tobolska z Biura Prawnego Nivis w Chrzanowie.

PRAWO PRACY. Czy możemy przesunąć termin zaplanowanego urlopu? Odpowiada prawnik Agnieszka Tobolska z Biura Prawnego Nivis w Chrzanowie.

Wykorzystanie urlopu powinno być poprzedzone planem. Jak informuje Agnieszka Tobolska, plan ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

Na prośbę zatrudnionego termin urlopu można jednak przesunąć. Jak wynika z art. 164 § 1 Kodeksu pracy, pracownik musi to umotywować ważnymi przyczynami. Prawo nie określa jednak, co można, a czego nie można uznać za ważną przyczynę. W praktyce decyzja należy więc do pracodawcy.

- Ustalony wcześniej termin urlopu wypoczynkowego zasadniczo jest wiążący. Jego przestrzeganie to element stabilności organizacji pracy i zamiarów urlopowych innych osób. Pracownik może zgłosić wniosek o przesunięcie swojego urlopu na inny termin, motywując to ważnymi przyczynami. Pracodawca winien taki wniosek rozpatrzyć, jednak nie jest nim związany - mówi Agnieszka Tobolska i dodaje, że zmiana pomysłu na swój wypoczynek może okazać się niewystarczającym powodem dla przesunięcia urlopu wypoczynkowego, tym bardziej, jeśli miałoby to wpływ na organizację czy ciągłość pracy.

Zdarza się również, że to prawodawca odmawia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w proponowanym przez niego terminie.
- Pracodawca z ważnych przyczyn może przesunąć planowany termin urlopu pracownika, może także w pewnych okolicznościach odwołać go z urlopu. Wówczas ma jednak obowiązek dać mu możliwość wypoczynku w innym terminie - uściśla prawniczka.
Każdy pracownik powinien pamiętać, że przysługuje mu prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni. Może go wykorzystać w sposób ciągły. Prawo do corocznego płatnego wypoczynku jest prawem konstytucyjnym.

- Tylko na umotywowany wniosek pracownika, pracodawca może urlop podzielić na części, jednak przynajmniej jedna z nich musi wynosić minimum 14 dni. Zatrudniony nie może z własnej woli zrzec się prawa do urlopu ani też pracodawca nie może pracownika tego prawa pozbawić. Ponieważ urlop wypoczynkowy służyć ma regeneracji sił, powinien on być wykorzystany w naturze, czyli polegać na faktycznej przerwie w wykonywaniu pracy - dodaje.
Anna Jarguz
Przełom nr 10 (1132) 12.3.2014