PRAWO. Nawet 5 tys. zł grzywny grozi za wypicie alkoholu podczas zmiany. To nie jedyna kara grożąca za pracę po kilku głębszych.

Jak informuje Paweł Budziński z Państwowej Inspekcji Pracy, spożywanie alkoholu w miejscu pracy rodzi dwojakiego rodzaju konsekwencje. Z jednej strony jest to wykroczenie, z drugiej naruszenie obowiązków pracowniczych.

- Wobec osoby, która pracuje po spożyciu alkoholu, pracodawca może zastosować karę porządkową, na przykład upomnienie, naganę czy karę pieniężną. Może również rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika - tłumaczy Budziński.
Pracownik, który pije w miejscu pracy, narusza też ustawę o wychowaniu w trzeźwości. Tym samym dopuszcza się wykroczenia, za które grozi grzywna w wysokości do 5 tys. zł. Kara pieniężna może spotkać nie tylko pijącego, ale również osoby, które podają w zakładzie pracy alkohol oraz tych, którzy, mimo iż wiedzieli o procederze, nic z tym nie zrobili.

Tryb sprawdzania, czy pracownik spożywał alkohol, określa rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 6 maja 1983 r. w sprawie warunków i sposobu dokonywania badań na zawartość alkoholu w organizmie.

- Z jednej strony pracodawca nie może nikogo zmusić do poddania się badaniu alkomatem albo pobrania krwi w celu wykonania badania na zawartość alkoholu. Z drugiej natomiast ciąży na nim obowiązek, wynikający z art. 17 ust. 1 Ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, odsunięcia od pracy pracownika lub niedopuszczenia go do niej, jeżeli ma uzasadnione podejrzenie, że stawił się w pracy po spożyciu alkoholu - zaznacza Paweł Budziński.

Pracownik może odmówić poddania się badaniu. To jednak nie uchroni go przed jego przeprowadzeniem. Jeśli nie zgodzi się na badanie, pracodawca może wezwać policję.

- Aktualnie nie ma przepisu wyraźnie upoważniającego pracodawcę do przeprowadzania kontroli pracowników na obecność alkoholu w organizmie. Kompetencje kontrolne w tym zakresie wynikają z ogólnej odpowiedzialności pracodawcy za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie. Sposób przestrzegania trzeźwości powinien być określony w regulaminie pracy. Pracodawca może wprowadzić zapis o poddaniu się prewencyjnym badaniom alkomatem, podkreślając, że badanie trzeźwości nie może naruszać zasad poszanowania dóbr osobistych pracownika, a samo postępowanie powinno określać zasady jego stosowania i ewentualne konsekwencje związane ze stwierdzeniem spożywania alkoholu. Pracownik powinien go również przestrzegać w sytuacji, gdy realizuje obowiązki pracownicze poza zakładem pracy - dodaje Budziński.
Anna Jarguz
Przełom nr 15 (1137) 15.4.2014