Mobbing i molestowanie z nowymi definicjami. Resort szykuje zmiany w prawie

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej pracuje nad nowelizacją Kodeksu pracy, która ma na celu ujednolicenie przepisów dotyczących mobbingu i molestowania. Projekt wprowadzający nowe definicje i zasady przeciwdziałania tym zjawiskom został przekazany do opiniowania.

Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje zmiany w definicji mobbingu oraz ujednolicenie przepisów dotyczących molestowania, w tym jego form kwalifikowanych, takich jak molestowanie seksualne.

Według propozycji, mobbing zostanie uproszczony do określenia go jako „uporczywe nękanie pracownika”, które może mieć formę fizyczną, werbalną lub pozawerbalną. Uporczywe nękanie ma oznaczać działania, które cechują się powtarzalnością, regularnym powracaniem lub trwałym charakterem.

Nowe przepisy precyzują, że mobbing może objawiać się m.in. upokarzaniem, zastraszaniem, poniżaniem, utrudnianiem funkcjonowania w środowisku pracy czy izolowaniem pracownika. Przy ocenie takich działań będą brane pod uwagę zarówno ich obiektywne skutki, jak i subiektywne odczucia osoby dotkniętej.

Zadośćuczynienie i odszkodowanie dla pracowników

Projekt przewiduje także uregulowanie roszczeń pracowników, którzy doświadczyli mobbingu lub dyskryminacji. W przypadku naruszenia zasad równego traktowania pracownik będzie mógł ubiegać się o odszkodowanie lub zadośćuczynienie. Minimalna wysokość zadośćuczynienia ma wynosić równowartość wynagrodzenia za sześć miesięcy.

Nowe regulacje wprowadzają także rozróżnienie wysokości odszkodowań w zależności od tego, czy naruszenie miało charakter incydentalny, czy było wielokrotne.

Obowiązki pracodawców

Pracodawcy zostaną zobowiązani do podejmowania skutecznych działań prewencyjnych oraz do wdrażania mechanizmów reagowania na przypadki mobbingu i dyskryminacji.

Projekt zakłada, że jeśli mobbing nie pochodził od przełożonego pracownika, a pracodawca wdrożył skuteczne działania zapobiegawcze, będzie on zwolniony z odpowiedzialności cywilnoprawnej.

Zasady zgodne z międzynarodowymi normami

Ministerstwo podkreśla, że zmiany w prawie opierają się na normach międzynarodowych i europejskich. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi to podstawowe zasady zapisane w Konstytucji RP oraz w aktach prawa międzynarodowego. Nowelizacja ma być odpowiedzią na potrzebę dostosowania przepisów krajowych do obowiązujących standardów.

Projekt jest na etapie opiniowania, a jego szczegóły będą jeszcze omawiane z udziałem ekspertów.