Podpisanie pakietu socjalno-szkoleniowego dla zwalnianych pracowników oraz zaktualizowanie porozumienia w sprawie wzajemnej konsultacji i informowania – to główne żądania związkowców z Rafinerii Trzebinia, stawiane zarządowi spółki.

Podpisanie pakietu socjalno-szkoleniowego dla zwalnianych pracowników oraz zaktualizowanie porozumienia w sprawie wzajemnej konsultacji i informowania - to główne żądania związkowców z Rafinerii Trzebinia, stawiane zarządowi spółki.
Związkowcy już dwukrotnie spotkali się z członkami zarządu. Pierwsze spotkanie dotyczyło wypowiedzianego przez związki zawodowe porozumienia z 2006 roku w sprawie wzajemnej konsultacji i informowania. Chodzi m.in. o zapis, że zwolnienia większej liczby osób mają być konsultowane ze związkami zawodowymi. Tymczasem zarząd rafinerii swojej ostatniej decyzji o likwidacji 15 stanowisk pracy w kadrach, księgowości, dziale zaopatrzeniowa i BHP ze związkowcami wcześniej nie konsultował.
- Zależy nam na lepszym dostępie do informacji o podejmowanych w spółce działaniach. Uaktualniony dokument jest już prawie gotowy. Przegląda go teraz radca prawny - sygnalizuje Zbigniew Mentel, przewodniczący Komisji Międzyzakładowej NSZZ "Solidarność".
Na kolejnym spotkaniu rozmawiano o planowanej redukcji etatów w administracji.
- Naszym zdaniem, nie wszystkie zwolnienia są uzasadnione. Jeśli jednak zarząd podejmie decyzję o redukcji etatów, domagamy się, by zwalniane osoby zostały objęte specjalnym pakietem socjalno-szkoleniowym. Negocjujemy dla nich również wysokość odpraw. Wprawdzie te ostatnie rozmowy nie przyniosły oczekiwanego efektu, można jednak powiedzieć, że wola porozumienia pomiędzy związkowcami a zarządem rafinerii jest - uważa Zbigniew Mentel.
Związkowcy nie kryją, iż najlepszym rozwiązaniem byłoby opracowanie tzw. pakietu dobrowolnych odejść. Tego jednak obawia się zarząd spółki, bo godząc się na nie, może stracić najlepszych pracowników, a do tego nie chce dopuścić.
Kolejne rozmowy przedstawicieli związków zawodowych z zarządem spółki zaplanowano na piątek, 10 października, na godz. 10.00.
- Zarząd rafinerii zaproponował specjalny pakiet szkoleniowy oraz pakiet wynikający z Zakładowego Układu Zbiorowego. Zaznaczył jednak, iż musi uwzględnić, oprócz interesu pracownika, także możliwości finansowe spółki - komentuje Monika Mikon, kierownik Działu Marketingu Rafinerii Trzebinia SA.

Restrukturyzacja i zwolnienia
Opracowany przez zewnętrzną firmę program restrukturyzacji trzebińskiej rafinerii zakłada zwolnienie 123 pracowników do 2010 roku. Aktualnie w Grupie Kapitałowej RT pracuje 690 osób.

(AJ)

Przełom nr 40 (857) 8.10.2008