Nie masz konta? Zarejestruj się

Porady

W biurze ma być co najmniej 18 stopni Celsjusza

27.01.2010 15:31 | 4 komentarze | 9 449 odsłon | red
Nawet 30 tysięcy złotych kary zapłaci pracodawca, jeśli nie zapewni odpowiednich warunków pracy swoim ludziom w czasie siarczystych mrozów. - W pomieszczeniach należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy. Niezbędne są także posiłki regeneracyjne, ciepłe napoje i odzież - informuje Anna Majerek, rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy w Krakowie.
4
W biurze ma być co najmniej 18 stopni Celsjusza
Wiesz coś więcej na ten temat? Napisz do nas

Nawet 30 tysięcy złotych kary zapłaci pracodawca, jeśli nie zapewni odpowiednich warunków pracy swoim ludziom w czasie siarczystych mrozów. - W pomieszczeniach należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy. Niezbędne są także posiłki regeneracyjne, ciepłe napoje i odzież - informuje Anna Majerek, rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy w Krakowie.

Stanowiska, na których mogą być one wydawane ustala pracodawca w porozumieniu ze związkami zawodowymi bądź z przedstawicielami pracowników. Informacje takie powinien zawierać regulamin pracy.

Wspomnianą temperaturę w miejscu pracy określają przepisy bhp. Przy lekkiej pracy fizycznej czy biurowej, temperatura nie może spaść poniżej 18 stopni Celsjusza. Pozostali pracownicy, zatrudnieni np. w halach produkcyjnych, muszą mieć zapewnioną temperaturę minimum 14 stopni C.

Jeszcze inne standardy obowiązują przy pracy na wolnym powietrzu. Przy temperaturze poniżej 10 stopni C pracodawca musi zapewnić robotnikowi ubranie ochronne, posiłki regeneracyjne i ciepłe napoje. Ponadto jest zobowiązany przygotować w pobliżu pomieszczenie, w którym pracownicy ogrzeją się lub zmienią odzież. Temperatura w nich nie może być niższa niż 16 stopni C.

- W razie wątpliwości, na pracodawcy ciąży obowiązek pomiaru i udowodnienia, że na stałym stanowisku pracy jest odpowiednia temperatura - wyjaśnia Majerek.

Jeśli okaże się, że normy nie są spełnione, do akcji powinien wkroczyć inspektor pracy i zobowiązać pracodawcę do wstrzymania pracy.

- Przypadki niedopełnienia wymagań temperaturowych zagrożone są karą grzywny do 30 tysięcy złotych - ostrzega Majerek.
(taj)