Podpisanie pakietu socjalno-szkoleniowego dla zwalnianych pracowników oraz zaktualizowanie porozumienia w sprawie wzajemnego informowania - to główne żądania związkowców z Rafinerii Trzebinia, stawiane zarządowi spółki.

Podpisanie pakietu socjalno-szkoleniowego dla zwalnianych pracowników oraz zaktualizowanie porozumienia w sprawie wzajemnej konsultacji i informowania to główne żądania związkowców z Rafinerii Trzebinia, stawiane zarządowi spółki.

Związkowcy już dwukrotnie spotkali się z członkami zarządu. Pierwsze spotkanie dotyczyło wypowiedzianego przez związki zawodowe porozumienia z 2006 roku w sprawie wzajemnej konsultacji i informowania.

- Zależy nam na lepszym dostępie do informacji o działaniach, podejmowanych w spółce. Uaktualniony dokument jest już prawie gotowy. Aktualnie przegląda go radca prawny - sygnalizuje Zbigniew Mentel, przewodniczący Komisji Międzyzakładowej NSZZ "Solidarność".
Na kolejnym spotkaniu rozmawiano o planowanej redukcji etatów i zwolnieniu 15 pracowników administracji.

- Naszym zdaniem, nie wszystkie zwolnienia są uzasadnione. Jeśli jednak zarząd podejmie decyzję o redukcji etatów, domagamy się, by zwalniane osoby zostały objęte specjalnym pakietem socjalno-szkoleniowym. Negocjujemy dla nich również wysokość odpraw. Wprawdzie te ostatnie rozmowy nie przyniosły oczekiwanego efektu. Można jednak powiedzieć, że wola porozumienia pomiędzy związkowcami a zarządem rafinerii jest - uważa Zbigniew Mentel.

Kolejne rozmowy przedstawicieli związków zawodowych z zarządem spółki zaplanowano na piątek, 10 października, na godz. 10.00.

- Zarząd Rafinerii zaproponował specjalny pakiet szkoleniowy oraz pakiet wynikający z Zakładowego Układu Zbiorowego. Zaznaczył jednak, iż musi uwzględnić, oprócz interesu pracownika, także możliwości finansowe spółki, jak również minimalizować odejścia najlepszych pracowników - komentuje Monika Mikon, kierownik Działu Marketingu Rafinerii Trzebinia SA.
(AJ)