Zwolniona pracownica Muzeum w Chrzanowie walczy o swoje

W ch zamiast szukać inwestycji burmistrz pozornie oszczędza zwalniając w instytucjach i szkołach

W muzeum PRACUJE b zła atmosfera?
No kto by pomyślał .....
Ciekawe jaka atmosfera pracuje w tej śmiesznej "redakcji"
Literówki się zdarzają wszystkim- to ludzkie,ale nie nagminnie i wciąż.
To świadczy o olewaniu swojej pracy i braku szacunku dla odbiorcy waszych słabych treści.Na"szczęście" zawsze możecie usunąć komentarz.

Tak to jest, jak gołowąs dorwie się do koryta i myśli, że od tego mu rozumku przybędzie. Muzeum sobie poradzi bez pana dyrektora, zawsze może go zastąpić jakiś strażak i ugasić pożary personalne.

Co z tego, że 15 lat była zatrudniona?
Skoro pracodawca chce ją zwolnić to ma do tego prawo.
Dlaczego nie zajmujecie się osobami zwolnionymi bez powodu z m.in. zakładów produkcyjnych, Poczty Polskiej itd. ?

A ja też się zastanawiam, czemu Przełom nie pisze o innych zwolnionych pracownikach w innych miejscach z byle powodów? Dyscyplinarka to nie przelewki, widocznie był powód. Skoro pani będzie dochodzić sprawiedliwości w sądzie, to nie wiem jaki jest sens komentowania tej sprawy wcześniej. Próba wpłynięcia na opinie publiczną? Oj nieładnie.

Umowa zawarta na czas nieokreślony nie gwarantuje rozwiązania stosunku pracy jedynie w związku z przejściem na emeryturę. Może tak kiedyś bywało, bo pracownicy wiązali się z zakładami bardzo mocno. Zmiana stanowiska pracy zawsze związana jest z wypowiedzeniem zmieniającym, które zwolniona przyjęła, niech zatem nie płacze. Niestety, przed zwolnieniem dyscyplinarnym nie ma ochrony, było ciężkie naruszenie dyscypliny pracy, jest dyscyplinarka i wszelkie konsekwencje z tym związane. Gdyby nie głośne, publiczne pranie brudów i całkowity brak lojalności, można by jeszcze podyskutować z pracodawcą o zmianie dyscyplinarki na zwolnienie na zasadach wzajemnego porozumienia stron, a tak to ... Zakończę tak, ja bym takiej osóbki w swoim zespole nie strawiła, jej postawa jest nie do przyjęcia.

Aż dziw, że redakcja Przełomu nagłaśnia takie bzdety, że pozwoliła się zmanipulować. I co, mamy ogłosić publiczną zbiórkę? Nie ma osób niezastąpionych, nie należy przywiązywać się do stanowiska, każdy przełożony ma prawo stworzyć własny zespół, pozbyć się wtyk starego kierownictwa, a osoba zwolniona doskonale wie za co ta dyscyplinarka.

Wyj....bać dyrektora . Nie sprawdzenie w terminie instalacji odgromowej to nie paragraf 52 KP . Można było dać upomnienie , naganę , zabrać premię . Widocznie ta kobieta nie była po drodze nowemu dyrektorowi . A dlaczego się jej pozbył ??? Powód jest prosty , była zagrożeniem dla nowego dyrektora bo pewnie wiele wiedziała i wiele umiała . Dyrektor postanowił się pozbyć niewygodnego dla siebie pracownika . Tak robią ludzie nie mający pojęcia o pracy na danym stanowisku , którzy otrzymali je po znajomościach . Pewnie konkurs na nowego dyrektora jeszcze się nie zaczął a już było wiadomo kto nim zostanie .Kobieta wygra sprawę w sądzie pracy ale i tak pewnie zmieni pracę , bo jak tutaj pracować z takim gościem , który ma sieczkę w głowie .

Takie są efekty POskomunistycznej sowłoczy, która osiadła w samorządach!!! Absolutne 0 szacunku do ludzi, którzy dla nich pracują!! Zjednoczmy się i wywalmy wszystkich POpieprzeńców ze stanowisk i zrobi się wreszcie porządek!!!

A czy to czasem nie zarządzający obiektem a więc dyrektor odpowiada za obowiązkowe przeglądy budynku? Jeśli tak, a przeglądów nie było, to być może pan Bogusz w ramach nadzoru nad instytucją i pracownikami nie dopełnił swoich obowiązków służbowych?

Dyscyplinarka za brak przeglądu instalacji elektrycznej i odgromowej? Niektórzy to mają pomysły, jak słowo daję. Jakie to żałosne. To nie jest powód, żeby dać za to dyscyplinarkę, bo to nie jest ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Do tego jeszcze kwestia zmiany zakresu czynności, w dodatku bez zapewnienia cyklu szkoleń, i to w tak trudnych tematach jak inwestycje i zamówienia publiczne? Szalony rozmach w utrudnianiu życia pracownikowi który w dodatku podlega ochronie przedemerytalnej. Strasznie irytują mnie tacy pracodawcy. Pani oczywiście sprawę wygra, jak sądzę, tylko będzie ją to kosztować dużo czasu i nerwów. Pana dyrektora w przypadku przegranej powinno się ukarać, ale nasze prawo niestety tak daleko nie sięga. A szkoda!

Niesamowite zaangazowanie śmiesznej redakcji "obiektywnego" przełomu.
Ciekawe którego "redachtora" krewną jest ta Pani.

No ale kogo to obchodzi?

skurwiel i przekręt w zakresie prawa prac, cywilnego i postępowania administracyjnego.. Bogusz - ty już jesteś zmokłym gumniakiem..! Jak ktoś będzie kopał wokół ciebie - to patrz, żebyś nie był w "7 niebie". Bo władze się zmieniają - i historia też! A ty jesteś za krótki na historię!!

panie jaro1jutro zgłaszam pana do prokuratury. kaprys.takich dupków jak ty, trzeba niszczyć. stać mnie na to. jesteś idiotą...

Mam 58lat. Caban. Tata Kamila Bogusza. Chodziłem do SP2 do 1974. Potem do 7-ki. A potem do Gierkówki.
Każdy atak na syna odbieram bardzo osobiście, bo On na to nie zasłużył. Tekst p.Oratowskiego jest poniżej pasa.
Nie wiem jakie są osobiste stosunki dla pani Grabani. Wiem, że był pismakiem p.Mazura. Chrzańów istnieje tylko dlatego, że był pan Mazur.
Syn dostał najgorszą rzecz. Covid, zero czegokolwiek. Wszyscy, którzy psioczą nie wiedzą jednego.Tu u Nas w Chrzanowie nic nie ma. To, że Kamil wymyśla coś,, chodzi opowiada(cygani), bo ma talent. W tym mieście nie ma nic. O pani Grabani napiszę póżniej...

@BoKrzysz
Ja do Pana syna nic nie mam, nie znam go, nie znam tez stosunków panujących w muzeum, ale pisze Pan tak chaotycznie i niezrozumiale, że nie wiadomo o co Panu chodzi.
Może Pan uporządkować swoją wypowiedź i napisać raz jeszcze w czym rzecz ???

hahahahahahaha, @BoKrzysz pisałeś to naćpany czy pijany? Jeśli ten gość faktycznie jest ojcem dyrektora muzeum, to hahahahahaha, niezły kabarecik. "O pani Grabani napiszę póżniej..." - wytrzeźwiej chłopie najpierw.

Bardo proszę Przełom o posprzątanie tego burdelu w KOMENTARZACH. a wy drodzy użytkownicy zamiast pisać takie brednie to lepiej nic nie piszcie. Zajmijcie się swoimi sprawami. Skoro kobieta poszła do sądu, to niech tam strony dochodzą sprawiedliwości. Nie wiem co chciala osiągnąć idąc do gazety, tfu! Teraz to już do szmatławca. Więc może niech przełom dochodzi jej praw? Co już zresztą trochę robi. Wstyd i jeszcze raz wstyd!!!

sorry, mnie też poniosło. Ale... zobaczcie jakie przekręty i kto piastuje stanowiska "obiektów i instytucji" kultury w pow. chrzan.!?! Każdy nagle się staje dyrektorem, każdy się stara coś załatwić, każdy ma inicjatywę... i co? NIC! Kultura z ludzi schodzi na pchły! Kasa dla decydentów pochodzących od pcheł.

Makariuszz

Nie wiem kim pan jest. Mieszkam na Sląskiejj/





Makariusz
nie wiem kim jesteś. Może

Dalej pijany.... A co wy "obrońcy" się czepiacie Przełomu? Po to są lokalne media aby pisać o lokalnych sprawach a tu mamy do czynienia dokładnie z taką sprawą. Osoba publiczna, opłacana z publicznych pieniędzy, jeśli prawdą jest to co tu napisano to mamy podejrzenie, że złamano prawo. Dobry prawnik może i doszuka się mobbingu. Wątpliwe aby ci "obrońcy" byli ludźmi postronnymi, ale jak się szczeka przeciwko poszkodowanej osobie od razu, to jak w tym kraju ma być dobrze?

Jestem na emeryturze. Makariusz. Górniczej. Tak wyszło.
Twoje teksty są żałosne.
Ale dla swoich jesteśkimś

663607890 to mój nume rzadzwonisz ?

Moje teksty są żałosne? Poczytaj coś pisał niżej chłopie i na składnię swoich zdań. Wykichane mam kim jesteś, gdzie mieszkasz i na jakiej jesteś emeryturze. Możesz być nawet synem papieża jak chcesz. Sąd wyjaśni sprawę, liczę, że Przełom jej dopilnuje i opisze na koniec.

Dalej pijany...Makariusz
Kim Ty jesteśdla dlanie.
Obechałeś tekst

Tego bełkotu nie da się zrozumieć.

Oh straszne

PIS nie zrozzumie

A ja Jstem gorszy

Nie oceniam czy gorszy, ale syn będzie dumny po przeczytaniu tego wszystkiego czym żeś się tu popisał? Panie tatko?

PiS, PiS, PiS... POwcy ciągle o tym? Czyli Antypod poniżej trafił.

Zwolnienie dyscyplinarne to ostateczność, trzeba mieć mocne argumenty, a o tych niewiele wiemy. Poznaliśmy wyłącznie jeden z zarzutów, i tyle. Sprawa została niepotrzebnie rozdmuchana, a to w ostateczności negatywnie wpłynie na dalsze życie zawodowe owej pani. Nie sądzę, by jakiś pracodawca zdecydował się na zatrudnienie pracownika, który w tak negatywny sposób wyraża się o poprzednim pracodawcy, potrafi poddać krytyce bezpośredniego przełożonego i odzierać go z autorytetu. Dodam jeszcze, że taki sposób bycia z automatu kwalifikuje się do dyscyplinarki. Szanowni Państwo, jeżeli stanowisko dyrektora Muzeum w Chrzanowie wydaje się być tak lukratywne, to należało się o nie ubiegać!

"Z tymi ludźmi współpracowałem 5 lat ... to są najwartościowsze osoby. To jest największy skarb, pracownicy": https://www.youtube.com/watch?v=mr1cV8wo744

@Antoninka. Jak tak czytam, co napisałaś, to zaraz mi się przypomina cytat z Młynarskiego: „U pani w życiu wszystko jest proste, myśli są trzeźwe, słowa są ostre...” Wygląda na to, że według Ciebie, pani Małgorzata powinna przyjąć dyscyplinarkę z radosnym uśmiechem, a jeśli nie, to przynajmniej z pokorą, bo jakżeż można zakwestionować działanie swojego jaśnie pana dyrektora? A według mnie każdy dyrektor to też człowiek, i zdarza mu się podejmować różne decyzje, w tym nie zawsze sprawiedliwe i słuszne. Znam dużo takich przykładów. Jeżeli więc ktoś uważa, że decyzja dyrektora jest dla niego krzywdząca, to po prostu ma prawo do obrony. // Ciekawi mnie gdzie dostrzegłaś w wypowiedzi P. Małgorzaty, że: „ w tak negatywny sposób wyraża się o poprzednim pracodawcy, potrafi poddać krytyce bezpośredniego przełożonego i odzierać go z autorytetu”? Ja natomiast widzę, że ww. Pani opisuje tylko, co spotkało ją w zakładzie pracy. Najlepsze jest w Twojej wypowiedzi to „odzieranie go z autorytetu”, bo skąd wiesz, że ten pan w ogóle posiada autorytet. Nie dostaje się autorytetu, podobnie jak szacunku, w jednym pakiecie ze stanowiskiem. Albo zasłużymy swoim postępowaniem na to, że będziemy dla kogoś autorytetem, albo nie. Podobnie jest z szacunkiem. Nie można kazać nam kogoś szanować, bo to nic nie da. Ten ktoś musi sobie zasłużyć na nasz szacunek.

hahahahahahaha, szybko pousuwano bełkot niejakiego BoKrzysz i posty nawiązujace, żeby się czasem nikt więcej nie dowiedział co odwalił tutaj tatuś pana dyrektora Bogusza :D

@Elka2 z Antoninką nie dyskutuj, to jest nadworny troll Przełomu. Zapewne związana jest z chrzanowską kliką, bo zawsze żarliwie broni tej bandy.

A Mazaraki w grobie się przewraca jak widzi te walki o stołki w jego kulturowym dziedzictwie!

Makariuszku, wypraszam sobie, nie jestem nadwornym trollem Przełomu, wyrażam jedynie swoje stanowisko, zatem opamiętaj się. Dodam jeszcze, że nie optuję za żadną ze stron, nie faworyzuję i nie bronię osoby dyrektora muzeum. Osobiście niedawno poddałam krytyce prowadzone przez niego działania, odpowiedzią na nie było zaproszenie mnie na teren prowadzonych przez muzeum wykopalisk, i sprawa się na pniu wyjaśniła. Ponowię, zachowania pani Małgorzaty zdecydowanie nie propsuję. Działa zbyt emocjonalnie, zbyt głośno. Wypowiedzeniem zmieniającym powierzono jej nowe obowiązki, które przyjęła, nikt jej do tego nie zmuszał, mogła odmówić i szukać sobie nowego miejsca zatrudnienia. Pani Małgorzata jednak uznała, że szukanie pracy, to najcięższa praca, jakoś to będzie i jest, jak jest. Gdyby pani Małgorzata rzetelnie upubliczniła listę naruszeń, spojrzenie na sprawę miałabym inne.

@Antoninka. Z treści artykułu wynika, że nie zastosowano tam wypowiedzenia zmieniającego, tylko zmianę zakresu obowiązków (czynności), a to jest jednak zasadnicza różnica - jak może wiesz, albo nie wiesz. Nawiasem mówiąc, pracodawca nie może ot tak sobie, kazać komuś robić od jutra tak trudnych rzeczy, bo to jest niewykonalne. Na przykład zamówienia publiczne. Sama ustawa ma ok. 200 stron, zmieniana jest co chwilę, interpretacji poszczególnych artykułów jest milion, w tym roku weszła dodatkowo elektronizacja zamówień publicznych. Masakra jednym słowem, o inwestycjach nie wspomnę. I nagle pan dyrektor powie, że od jutra należy to robić, No sorry, ale może jest to obliczone właśnie tylko na to, że jest to niewykonalne. // Piszesz, że nie optujesz za żadną ze stron, to jest nieprawda. W każdym swoim wpisie dość ostro atakujesz Panią Małgorzatę G. i jednocześnie bronisz statusu dyrektora. Przyznam, że nawet mnie to dziwi, że osoba postronna (jeśli rzeczywiście jest postronna), tak mocno atakuje kogoś obcego.

Elka2 - przecież wyraźnie w tekście stoi, że pani Małgorzata otrzymała nowy zakres obowiązków służbowych, a takowy otrzymuje się po przyjęciu nowych warunków umowy, nigdy wcześniej. Nikogo nie staram się atakować, chłodnym okiem oceniłam sytuację, wszak nie jest jakaś odosobniona, wyróżnia się tym, że została medialnie nagłośniona. Pani Małgorzata powinna oddać sprawę do sądu i cichutko oczekiwać na wyrok. Taktu wyraźnie zabrakło, a takt i skrytość to cechy wyczekiwane od kierownika działu administracyjnego.

No tak, na pniu... Teraz już wiem skąd ta stronniczość. Zauważ, że to nie jest prywatny pracodawca i poszkodowana (jeśli tak stwierdzi sąd) ma prawo o tym poinformować opinie publiczną, bo to za jej pieniądze żyje dyrektor tej placówki. Ja co do dyrektora mam odmienne zdanie i po moim przypadku mam prawo oceniać, że nie jest to odpowiednia osoba na tym stanowisku i nie powinien być dyrektorem muzeum. Ogólnie w muzeum panuje spychologia, jeden kieruje do drugiego, drugi do dyrektora a dyrektor nie odpisuje na pisma i -e-maile. Na końcu obywatel zostaje z niczym i nie wie nawet na czym stoi, bo muzeum ma go gdzieś a czas goni, Konserwator Zabytków w Krakowie czeka na papiery, tych nie ma, tak jak i odpowiedzi z chrzanowskiego muzeum. Powinienem złożyć skargę, ale załatwiłem sprawę w innym muzeum i to półtora roku temu olałem. Co prawda nadal mogę złożyć pisemną skargę na Pana Bogusza i chyba to zrobię, nic mnie to przecież nie kosztuje.

@Antoninka. Nie wiem, czy chce mi się Tobie tłumaczyć, czym się różni wypowiedzenie zmieniające, od zmiany zakresu obowiązków. Jakbyś tak bardzo chciała, to może na priv. W każdym bądź razie wypowiedzenie zmieniające dotyczy zmiany warunków pracy, lub płacy, lub jednego i drugiego. - - - Nie można tego robić w stosunku do osoby podlegającej ochronie przedemerytalnej.- - - Można natomiast próbować zmienić jej zakres czynności. Wtedy pracownik zostaje na tym samym stanowisku, z tą samą płacą, ale zamiast np. spraw kadrowych będzie robił zamówienia publiczne. Nikogo nie interesuje, czy mu się to podoba, czy nie, ewentualnie jest to fajny pretekst do dyscyplinarki, gdyby pracownik się nie wywiązywał ze swoich nowych obowiązków. Oczywiście nie jest to taki fantastyczny pomysł dla pracodawcy, bo to też można zaskarżyć w Sądzie Pracy. Tyle w kwestii wyjaśnień// Co do Twojego „chłodnego oka”, to patrzy ono bardzo chłodno, ale tylko w jedną stronę. // Trochę mnie rozbawiło, że ta zwolniona dyscyplinarnie Pani powinna wg Ciebie oddać sprawę do Sądu i CICHUTKO oczekiwać na wyrok i, że zabrakło jej taktu. A, że tak spytam, ta druga strona, to miała takt, żeby zwalniać pracownika dyscyplinarnie przed emeryturą? No i dlaczego miała ta Pani siedzieć Cichutko? Cichutko żeby nie urazić pracodawcy? Cichutko, żeby nie być nielojalną? A ktoś był lojalny w stosunku do niej? Ja tam uważam, że trzeba wałczyć o swoje, a kto się boi, no cóż... „kto się boi ten jest niewolnikiem”