W sierpniu górnicy z ZG Janina odebrali pierwsze pensje wypłacane według nowych zasad, czyli zgodnie z podpisanym z końcem maja układem zbiorowym pracy.

W sierpniu górnicy z ZG Janina odebrali pierwsze pensje wypłacane według nowych zasad, czyli zgodnie z podpisanym z końcem maja układem zbiorowym pracy.

Sygnowali go: zarząd spółki oraz przedstawiciele jedenastu organizacji związkowych, działających w Południowym Koncernie Węglowym SA, w którego strukturach funkcjonuje ZG Janina.

- Nikt nie dostał mniej, a 95 procent załogi otrzymało od kilkudziesięciu do kilkuset złotych więcej - twierdzi prezes Południowego Koncerny Węglowego Andrzej Szymkiewicz.

Układ wprowadza nowoczesny, motywacyjny system wynagrodzeń. Płace zostały ściśle powiązane z efektami pracy.
Dotychczasowe świadczenia dodatkowe (bilety przysługujące na podstawie Karty Górnika oraz dodatki na pomoce szkolne), stanowiące część funduszu płac, zostaną powiązane z rezultatami pracy załogi.

- Przyjęliśmy zasadę, że przy wprowadzeniu nowego systemu wynagradzania wychodzimy od takich płac, jakie mieli dotychczas pracownicy zakładu. Teraz od nich, i od wydajności ich pracy zależy, czy kolejne pensje będą na tym samym poziomie, wyższe, czy niższe - tłumaczy Andrzej Szymkiewicz.

Przez kolejne dwa miesiące potrwają obserwacje jak sprawuje się nowy system. Po tym czasie okaże się, co ewentualnie należy w nim poprawić.

- Wszyscy uczymy się tego nowego układu, ale wyniki, jak na początek, były bardzo dobre. Wiele było pytań i wyjaśnień, ale nie zgłoszono żadnych pretensji - podkreśla prezes Szymkiewicz.
(GK)

Na czym polega motywacyjny system wynagradzania w PKW SA
Podstawowym celem nowego systemu wynagradzania jest materialne zainteresowanie pracownika realizacją wyznaczonych zadań. Pracownicy bezpośrednio produkcyjni (zarówno na stanowiskach robotniczych jak i nierobotniczych) otrzymają zadania, których stopień realizacji znajdzie odzwierciedlenie w wynagrodzeniu. Również pracownicy pośrednio produkcyjni, poprzez system udziałowy, będą uczestniczyć w realizacji zadań produkcyjnych.
Nowy układ zbiorowy pracy znacznie rozszerzył krąg pracowników bezpośrednio zainteresowanych efektywną i wydajną pracą (systemem tym objęci zostali również pracownicy przeróbki mechanicznej węgla).

Przełom nr 34/748 23.08.2006