Kwestia wypłaty premii miesięcznych w zakładzie Valeo w Chrzanowie budzi duże emocje wśród pracowników i związków zawodowych. Według informacji przekazanych przez stronę społeczną, pracownikom biorącym udział w strajku premia została obniżona.

Związkowcy zwracają jednak uwagę, że w pełnej wysokości premię otrzymali pracownicy, którzy 24 listopada odstąpili od swoich stanowisk pracy i – jak twierdzą związkowcy – zepchnęli strajkujących z przejścia dla pieszych.

W ocenie organizacji związkowych może to świadczyć o nierównym traktowaniu zatrudnionych.

W związku z tym pismo w sprawie wypłaty premii zostało skierowane do Państwowej Inspekcji Pracy. Związki zawodowe oczekują obecnie na stanowisko inspektorów.

Temat premii był jednym z punktów omawianych podczas pierwszego spotkania Komisji Dialogu Społecznego w Valeo w Chrzanowie.

Jako Valeo, wypłacając premie, opieramy się wyłącznie na przesłankach merytorycznych. Ponieważ pojawiły się wątpliwości ze strony związkowej, na spotkaniu strony zgodziły się, że powierzą ten temat weryfikacji Inspekcji Pracy – mówi Alicja Lewandowska-Wolińska z biura prasowego Valeo w Polsce.

Zapytaliśmy również biuro prasowe firmy, czy pracodawca planuje w dalszym ciągu nie przedłużać umów pracownikom, którzy brali udział w strajku.

– Jeśli chodzi o nieprzedłużenie umów, mogę jedynie powtórzyć, że bierzemy pod uwagę przede wszystkim wyniki pracy każdego pracownika. Informacja na temat liczby przedłużania lub nieprzedłużania umów jest poufna i nie dzielimy się nią – mówi Alicja Lewandowska-Wolińska.

Do sprawy odniosła się również przewodnicząca WZZ „Sierpień 80” Katarzyna Jamróz, która wskazuje na dodatkowe wątpliwości dotyczące systemu ocen pracowniczych.

– Jeśli chodzi o wyniki pracy, to poddaliśmy je również pod kontrolę Państwowej Inspekcji Pracy, ponieważ dyrekcja bez konsultacji ze związkami zawodowymi – w trybie art. 30 ust. 5 i 6 ustawy o związkach zawodowych – wprowadziła zmiany w formularzu ocen pracowniczych. Do oceny doliczono absencję chorobową, która wpływa na obniżenie rocznej oceny zatrudnionego – podkreśla przewodnicząca.

Jak dodaje, zdaniem związków prowadzi to do sytuacji, w której pracownicy są karani podwójnie.

– Dla nas jest to podwójna standaryzacja, która uderza w pracowników, ponieważ poprzez chorobowe pracownik już traci prawo do premii regulaminowej. W tym zakładzie nie da się nie chorować. Pracują tu również matki, które korzystają z przysługujących im uprawnień. W przypadku chorego dziecka idą na opiekę nad chorym dzieckiem – zaznacza.

Obecnie zarówno kwestia obniżenia premii dla strajkujących, jak i zmian w systemie ocen pracowniczych została zgłoszona do Państwowej Inspekcji Pracy. Związki zawodowe czekają na jej stanowisko.