Na czwartek 20 listopada WZZ Sierpień 80 zapowiedział rozpoczęcie generalnego strajku w zakładzie. Obejmie nie tylko Chrzanów, ale także oddziały w Trzebini i Mysłowicach.

12, 13 i 14 listopada w zakładach w Chrzanowie, Trzebini i Mysłowicach przeprowadzono dwugodzinny strajk hybrydowy na każdej ze zmian.

- W sytuacji takiej jak nasza, gdy ze strony pracodawcy nie ma żadnej próby podjęcia rozmów w kwestii zgłaszanych przez nas postulatów, a wręcz jesteśmy straszeni sądem, nie widzimy innej opcji, jak tylko rozpoczęcie strajku generalnego – mówi Katarzyna Jamróz przewodnicząca WZZ Sierpień 80 w chrzanowskim Valeo.

Zaznacza, że pracodawca w każdej chwili może zażegnać konflikt przez powrót do negocjacji płacowych.

Strajk obejmie zakłady w Chrzanowie, Trzebini i Mysłowicach. Jego rozpoczęcie zaplanowano o godz. 6.00. Będzie prowadzony także na zmianie popołudniowej od. godz. 14.00 oraz nocnej od godz. 22.00.

- Potrwa tak długo, jak długo nie dojdzie do porozumienia. Może to być dzień, dwa lub więcej. Jeśli pracodawca będzie chciał podjąć rozmowy, to go zakończymy – mówi Katarzyna Jamróz.

Dodaje, że strajk poparł także drugi działający w Valeo związek zawodowy Solidarność, a także związkowcy z całej Polski, społecznicy i politycy różnych ugrupowań. W czwartek przed południem przed zakładem spotkają się również działacze ZZ Kontra.

Tymczasem zarząd Valeo we wtorek 18 listopada wystosował do pracowników pismo. Podkreśla w nim, że szanuje prawo pracowników do strajku, ale jego organizowanie w obecnej sytuacji jest nieodpowiedzialne.

„ Możemy przytoczyć przykłady bezpośrednich konkurentów oraz innych firm motoryzacyjnych, które w ostatnich miesiącach zmagały się z trudnościami w Polsce i Europie. Dotyczyło to również zakładów Valeo. Jako pracodawca nie możemy składać zobowiązań, które mogłyby zniszczyć naszą konkurencyjność.” - czytamy w piśmie.

Postulaty które przedstawia związek zawodowy „Sierpień ’80”: 

- Przyznanie wszystkim pracownikom Spółki podwyżki wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 1000 zł do podstawy wynagrodzenia.

- Wprowadzenie w spółce dodatku stażowego w wysokości 8 proc. liczonego od minimalnego wynagrodzenia dla pracowników ze stażem do 5 lat oraz 1 proc. za każdy rok pracy powyżej 5 lat w oddziale Valeo Lighting Systems w Chrzanowie

- Przyznanie podwyżki wysokości dodatku za pracę w systemie czterobrygadowym z kwoty 280 zł do kwoty 600 zł

Rozmowę z Katarzyną Jamróz na temat sytuacji w zakładzie będzie można przeczytać w czwartkowym wydaniu papierowej lub elektronicznej wersji "Przełomu"