Euro czy złotówki?

Od kilku lat standardem w pracy opiekunek osób starszych w Niemczech jest wynagrodzenie w Euro. Jeśli jednak jest to dla Ciebie ważny warunek, to koniecznie dopytaj swojego pracodawcę podczas podpisywania umowy – zdarza się bowiem, że część firm wypłaca należne wypłaty tylko w polskiej walucie czyli w złotówkach.

Niektóre firmy oferują również opcję mieszaną – wtedy część wynagrodzenia otrzymasz w PLN, a pozostałą kwotę otrzymujesz przelewem w Euro. Pamiętaj, że przy takich transakcjach będzie Ci potrzebne konto w walucie Euro.

Najbardziej polecamy firmy, które pozwalają Ci wybrać walutę Twojego wynagrodzenia i oferują w zależności od preferencji pracownika przelewy w złotówkach, Euro i opcję mieszaną.

Od czego zależy wynagrodzenie?

Właściwie we wszystkich firmach oferujących pracę w opiece w Niemczech są trzy podstawowe kryteria, na podstawie których pracodawca zaproponuje Ci wyższe lub niższe wynagrodzenie:

• Poziom znajomości języka niemieckiego – to bardzo ważne kryterium dla podopiecznego i jego rodziny, bo od tego zależy komfort Waszej współpracy na co dzień. Tutaj im lepiej znasz język – tym więcej zarobisz. Warto szlifować niemiecki!
• Konkretne miejsce pracy – Twój pracodawca na bazie doświadczenia i znajomości niemieckiego zaproponuje Ci wynagrodzenie albo niewielki przedział kwot. Może ono jednak wzrosnąć, jeśli jedziesz na ciężkie miejsce pracy (np. ciężki stan podopiecznego, dwie osoby do opieki).
• Doświadczenie zawodowe – im więcej czasu spędziłeś w pracy opiekunki osób starszych w Niemczech lub w Polsce, tym więcej możesz zarobić. Jeśli zajmowałeś się kimś z rodziny, to również będzie ważne dla Twojego pracodawcy.

Miesięczne wynagrodzenie opiekuna osób starszych wyjeżdżającego do Niemiec może wynieść nawet 1500 Euro – dokładna kwota zależy przede wszystkim od poziomu znajomości niemieckiego, trudności oferty i okresu, kiedy wyjeżdżasz do Niemiec. Pamiętaj, że jest to kwota na rękę, która spłynie już bez żadnych potrąceń na Twoje konto.

Warto zwracać również uwagę na to, co oprócz kwoty netto oferuje Ci Twój pracodawca. Powinien on regularnie opłacać Twoje składki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Często w dobrych firmach masz też do dyspozycji dodatkowe prywatne ubezpieczenie, które obejmuje szerszy zakres niż ubezpieczenie standardowe na bazie Karty EKUZ.

Najlepsze firmy – jak ATERIMA MED posiadająca swoje oddziały w całej Polsce – dają swoim pracownikom również dodatkowe benefity i usługi. Należą do nich choćby: dostęp do materiałów edukacyjnych w zakresie opieki, dyżury telefoniczne ekspertów (np. doświadczonych pielęgniarek) czy możliwość dalszej nauki języka niemieckiego.

Bonusy i premie w pracy opiekunki osób starszych w Niemczech

Warto też pamiętać, że w niektórych okresach ofert pracy dla opiekunek osób starszych w Niemczech jest szczególnie dużo. Są to m. in. wakacje, okres Wielkanocy i majówki (kwiecień-maj) oraz Świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku (grudzień i początek stycznia). Wtedy wielu regularnych opiekunów planuje pobyt w Polsce, więc poszukiwane są osoby, które je na ten czas zastąpią.

Wtedy właśnie warto pytać o dodatkowe premie i bonusy! Obecnie polecamy zwłaszcza Premie Wiosenne w ATERIMA MED, dzięki którym możesz zyskać dodatkowo nawet 300 Euro brutto. Jest to też dobry okres dla osób, które dopiero planują rozpocząć wyjazdy do Niemiec w charakterze opiekuna.