Nawet 30 tysięcy złotych kary zapłaci pracodawca, jeśli nie zapewni odpowiednich warunków pracy swoim ludziom w czasie siarczystych mrozów. - W pomieszczeniach należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy. Niezbędne są także posiłki regeneracyjne, ciepłe napoje i odzież - informuje Anna Majerek, rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy w Krakowie.

Stanowiska, na których mogą być one wydawane ustala pracodawca w porozumieniu ze związkami zawodowymi bądź z przedstawicielami pracowników. Informacje takie powinien zawierać regulamin pracy.

Wspomnianą temperaturę w miejscu pracy określają przepisy bhp. Przy lekkiej pracy fizycznej czy biurowej, temperatura nie może spaść poniżej 18 stopni Celsjusza. Pozostali pracownicy, zatrudnieni np. w halach produkcyjnych, muszą mieć zapewnioną temperaturę minimum 14 stopni C.

Jeszcze inne standardy obowiązują przy pracy na wolnym powietrzu. Przy temperaturze poniżej 10 stopni C pracodawca musi zapewnić robotnikowi ubranie ochronne, posiłki regeneracyjne i ciepłe napoje. Ponadto jest zobowiązany przygotować w pobliżu pomieszczenie, w którym pracownicy ogrzeją się lub zmienią odzież. Temperatura w nich nie może być niższa niż 16 stopni C.

- W razie wątpliwości, na pracodawcy ciąży obowiązek pomiaru i udowodnienia, że na stałym stanowisku pracy jest odpowiednia temperatura - wyjaśnia Majerek.

Jeśli okaże się, że normy nie są spełnione, do akcji powinien wkroczyć inspektor pracy i zobowiązać pracodawcę do wstrzymania pracy.

- Przypadki niedopełnienia wymagań temperaturowych zagrożone są karą grzywny do 30 tysięcy złotych - ostrzega Majerek.
(taj)